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In Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung oder als Projektunterstützung
Den idealen Kandidaten schnell finden.
Die flexible Lösung für Unternehmen.
Finden Sie die richtigen Talente für den Erfolg Ihres Projekts
Wir verbinden Unternehmen mit zuverlässigen und engagierten Talenten, um starke und produktive Teams zu schaffen. Unsere Mission ist es, Mitarbeiter zu finden, die nicht nur Positionen besetzen, sondern aktiv zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Durch den Einsatz modernster Recruiting-Technologien, fundierter Marktanalysen und eines individuellen Ansatzes unterstützen wir Arbeitgeber dabei, genau die Talente zu gewinnen, die optimal in ihr Team passen und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen. Wir streben danach, Bürokratie durch moderne Technologien und den Einsatz von KI zu ersetzen, um die effektive Unterstützung der natürlichen Ökosysteme zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher Partner bei der Bildung leistungsstarker Teams zu sein, die das Unternehmen nachhaltig voranbringen.
In unserem unverbindlichen Erstgespräch gehen wir gemeimsam auf Ihren Personalbedarf ein und besprechen die zusätzlichen Anforderungen der gesuchten Fachkräfte.
Dieser Schritt ermöglicht es uns, ein maßgeschneidertes Vermittlungskonzept für Ihr Unternehmen zu entwickeln.
Nachdem die Bedarfsanalyse abgeschlossen ist, kümmern wir uns um alle vertraglichen und administrativen Details.
So können Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir den Rest erledigen.
Wir präsentieren Ihnen eine Auswahl an qualifizierten Kandidaten und arrangieren bei Interesse Vorstellungsgespräche.
Sie erhalten die Möglichkeit, die Kandidaten persönlich kennenzulernen und können so besser beurteilen, ob sie zu Ihrem Unternehmen passen
Wir durchsuchen unsere umfangreiche Datenbank und nutzen unser Netzwerk, um die am besten geeigneten Kandidaten für Sie zu finden.
So stellen wir sicher, dass nur qualifizierte und passende Kandidaten in die engere Auswahl kommen, was den Auswahlprozess effizienter macht.
Wir präsentieren Ihnen eine Auswahl an qualifizierten Kandidaten und arrangieren bei Interesse Vorstellungsgespräche.
Sie erhalten die Möglichkeit, die Kandidaten persönlich kennenzulernen und können so besser beurteilen, ob sie zu Ihrem Unternehmen passen
Hochqualifizierte Ingenieure aus verschiedenen Fachbereichen, die technische Expertise und Führungsqualitäten mitbringen.
Akademiker, die in der Forschung und Entwicklung tätig sind und Ihr Unternehmen voranbringen können.
Experten, die Ihre Bauprojekte von der Planung bis zur Fertigstellung begleiten.
Ärzte und medizinische Fachkräfte, die in verschiedenen medizinischen Bereichen spezialisiert sind.
Führungskräfte, die Ihre Marke stärken und den Umsatz steigern können.
Fachkräfte, die für die effiziente Planung, Steuerung und Durchführung von Transport- und Lagerprozessen sorgen. Qualifizierte Arbeitskräfte, die in der Fertigung und Endmontage von Produkten tätig sind und für reibungslose Produktionsabläufe sorgen.
Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Verleiher der formelle Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers, während bei der Personalvermittlung ein Arbeitnehmer dauerhaft an ein Unternehmen vermittelt und dort fest angestellt wird.
Was ist der Unterschied zwischen Personalberatung und Personalvermittlung?
Personalberatung konzentriert sich auf die Beratung von Unternehmen in Personalfragen, während Personalvermittlung sich darauf konzentriert, Bewerber und Unternehmen zusammenzubringen.
Wie läuft eine Arbeitsvermittlung ab?
Die Arbeitsvermittlung beginnt mit der Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler, gefolgt von der Profilerstellung. Der Vermittler präsentiert dann passende Jobangebote und unterstützt bei der Bewerbungsphase.
Brauche ich eine Arbeitserlaubnis, um in Deutschland zu arbeiten?
Wenn Sie kein Bürger der EU/EWR/Schweiz sind, benötigen Sie ein Arbeitsvisum oder eine Blaue Karte EU. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen bei der Antragstellung helfen.
Welche Dokumente brauche ich für die Anmeldung?
Reisepass, Wohnungsgeberbestätigung,Bankkonto,Versicherung-bei der Erstellung aller erforderlichen Dokumente unterstützt Sie Admara professionell!
Ist eine Krankenversicherung in Deutschland Pflicht?
Ja, es ist gesetzlich vorgeschrieben. Sie müssen eine Krankenversicherung abschließen, bevor Sie arbeiten dürfen
Welche Steuern und Abgaben werden von meinem Gehalt abgezogen?
Durchschnittlich etwa 40 % für Steuern, Krankenversicherung, Renten- und Sozialbeiträge.
Kann meine Familie mit mir nach Deutschland kommen?
Ja, aber sie muss ein Visum zur Familienzusammenführung beantragen
Muss ich Deutsch sprechen?
Viele Unternehmen arbeiten auf Englisch, aber Deutschkenntnisse sind im Alltag und für die Integration hilfreich. Sie können sich für Integrationskurse anmelden, deren Hauptziel das Erlernen der deutschen Sprache und Kultur ist.
Tel: +49 7621 666700
E-Mail: jobs@admara-group.com
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